Wie können wir andere am besten motivieren? Sind frühere Strategien veraltet und nicht mehr relevant? Was funktioniert eigentlich am besten? Glücklicherweise hat sich nun die Forschung entstanden, die uns besser bei unserer Suche nach diesen Fragen führen kann.
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Es gibt eine wachsende Anzahl von Beweisen, die darauf hindeuten, dass der alte traditionelle „Karotten“ -Schsatz nicht funktionieren wird. Wenn Sie jemanden mit Belohnungen motivieren, können Maillots ACF Fiorentina Sie im Wesentlichen die intrinsische Motivation verringern. Ebenso kann die Motivation von jemandem mit der Angst vor Bestrafungen kurzfristige Einhaltung der Kreativität liefern, aber die Kreativität verringern und die Angst vor dem Scheitern verbessern. Also, wenn das nicht funktioniert, was wird dann?
Beherrschen Sie Ihre eigene Motivation
Wenn Sie von vorne von vorne führen, können Sie die Menschen um Sie herum allein durch Ihre Handlungen effektiv motivieren. Forschung in der Geschäftsführung aus dem King’s College London hat gezeigt, dass ein Führer, der sehr selbstmotiviert ist, es seiner Belegschaft ermöglicht, sich ihnen zu erfüllen, um Erfolg zu haben.
Andere Untersuchungen deuten darauf hin, dass die Motivation ansteckend ist und Menschen härter arbeiten, wenn sie von gleichgesinnten Personen umgeben sind. Deshalb ist es so wichtig, sich mit einem guten Team zu umgeben.
Finden Sie Ihr “Warum?” und ändere dein “Wie?”
Gelegentlich machen wir Aussagen aus den falschen Gründen. Geht es darum, Ihre Fähigkeiten zu zeigen oder einen neuen Bereich zu beherrschen. Geht es darum, sich selbst zu beweisen oder zu verbessern? Diese Fragen sind eng mit der Entwicklung einer Wachstumsdichtung verbunden.
Wenn eine Aufgabe nicht so läuft, wie Sie es für sein sollten, ist dies möglicherweise nicht härter, sondern intelligent zu arbeiten. Ein Weg ist möglicherweise nicht der beste Weg für Sie persönlich oder genauso wichtig, der beste Weg für die Menschen in Ihrer Umgebung. Führungskräfte am Arbeitsplatz haben festgestellt, dass Sie durch kreatives und verstehen und Ihr Team verschiedene Möglichkeiten entwickeln können, um Aufgaben effektiver und lohnender zu erledigen, indem Sie Ihr „Wie“ ändern.
Behandle jeden als Einzelpersonen
Die Personen, die Sie motivieren möchten, haben eine Reihe verschiedener Persönlichkeiten und damit mehrere Motivatoren. Wenn Sie die Menschen in Ihrer Umgebung verstehen, können Sie als Motivator in verschiedenen Situationen das Beste aus jeder Person herausholen. Nehmen Sie sich Zeit, um die Menschen zu verstehen, mit denen Sie arbeiten, und um Räume zu schaffen, in denen Menschen sich besser kennenlernen können.
Wie wird dies ihnen in Zukunft helfen?
Es gibt Hinweise darauf, dass durch nur drei Minuten, um zu erklären, warum eine Aufgabe in Zukunft jemandem helfen wird, viel wahrscheinlicher ist, dass sie Zeit und Mühe in sie investieren. Es wurde festgestellt, dass dies in einer Reihe verschiedener Umgebungen der Fall ist. Dies würde darauf hindeuten, dass wir Lektionsziele falsch gemacht haben. Es ist nicht nur das „Was“, das wir bedecken sollten, sondern das „Warum“.
Realistische und dennoch herausfordernde Ziele setzen
Wenn Sie versuchen, ein Team von Einzelpersonen zu motivieren, kann dieses Prinzip die Wahrscheinlichkeit positiver Ergebnisse erhöhen. Die Barcelona Trikot Forschung der Universität von Illinois hat gezeigt, dass die korrekte Festlegung von Zielen dazu beitragen kann, Fluminense Trikot die Motivation der Schüler im Klassenzimmer zu erhöhen, indem sie die Konzentration und den Fokus verbessern, was sie wiederum dazu ermutigt, an Herausforderungen teilzunehmen und eine positivere Einstellung gegenüber der Klasse zu haben. Noch weitere Tipps zum Ziele der Ziele finden Sie in unserem Blog „Wie Sie das Ziel richtig einstellen“.